Вход :

Служебное поведение

К служебному поведению гражданскому служащему предъявляются следующие основные требования и он обязан:
     1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
     2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
     3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;
     4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
     5) не совершать действия, связанные с влиянием каких - либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     6) соблюдать установленные ограничения и законы;
     7) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
     8) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
Под конфликтом интересов- понимается ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества.
Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или других лиц, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
     10) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставление служебной информации.

В ЦМТУ Росстандарта Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих ЦМТУ и урегулированию конфликта интересов утверждено и введено в действие приказом от 13.02.2012 № 32/к и 01.02.2013 № 31/к внесено дополнение в приложения к праказу №32/к от 13.02.2012 года с обзором по результатам мониторинга типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе и порядка их урегулирования